Hovedparten af nye ledere lander deres første lederjob på den arbejdsplads, hvor de allerede er ansat.
Så hvad kan du gøre for at få dit første lederjob?
Jeg har spurgt en række ledere om, hvad de anbefaler, at du kan gøre, hvis du vil betragtes som et ledertalent på din nuværende arbejdsplads. Hvad er det, de kigger efter?
Der er naturligvis nogle fundamentale ting, som skal være på plads. Du skal være dygtig, flittig og vise engagement osv.
Derudover kommer de med en række anbefalinger til adfærd på arbejdspladsen. De anbefalinger har jeg samlet i følgende punkter:
1. Udvikl dig
Gå efter nye opgaver, der kan udvikle dig både fagligt og personligt. Arbejd på at få størst mulig selvindsigt og arbejd med at afdække og håndtere dine svage sider.
2. Engager dig udover dine egne ansvarsområder
Interesser dig for hele organisationen og ikke bare dit eget område. Spørg dig selv, hvad din organisation har brug for. Tag ansvar for at løse problemer på din arbejdsplads.
3. Bed om hjælp og giv hjælp
Bed om hjælp, hvis der er noget, du ikke kan finde ud af, og tilbyd din hjælp til andre.
4. Inddrag og spil andre gode
Det er vigtigt, at du udviser modenhed overfor andre mennesker. Vær en holdspiller og vær opmærksom på – også til møder – at inddrage og lytte til andre. Øv dig i at flytte fokus fra dig selv og anerkend andre.
5. Vær modig
Meld dig til at løse vanskelige opgaver. Byd også ind på projekter, selvom du ikke føler, at du har 100% tjek på dem. Det er udviklende at lave fejl - hvis du lærer af dem vel og mærke.
Skal du ændre adfærd for at få dit første lederjob?