Er det en god ide´ at sende en nyhed ud på LinkedIn om, at du er blevet afskediget?
Det er et spørgsmål, jeg ofte bliver stillet. Og det bliver mere og mere almindeligt, at folk sender en statusopdatering ud, når de er blevet afskediget, hvor de beder netværket om hjælp, job eller bare kaffe.
For at kunne give det bedst mulige svar på spørgsmålet, og fordi det kan være grænseoverskridende for de fleste at skrive en sådan opdatering, skrev jeg en opdatering på LinkedIn. Jeg bad om erfaringer fra folk, der havde skrevet en sådan opdatering. Hvad fik de ud af det?
De svar jeg fik, var meget forskellige. Enkelte have fået god respons og en endda en kontakt til en gammel skolekammerat, som hun ikke havde haft kontakt til i 10 år. En kontakt der førte til job.
En anden fortæller, at hun var meget positiv over at få mange likes på sin opdatering men skuffet over, at hendes opslag ikke førte til nogle konkrete kaffeaftaler.
Der er ikke kommet noget entydigt svar ud af min lille undersøgelse, om hvorvidt det er en god ide´ at skrive en opdatering om, at du er blevet afskediget.
Effekten af en sådan opdatering er i høj grad afhængig af, hvilket branche du er i, hvilket netværk du har, og hvor stort det er.
Det en nyhedsopdatering med sikkerhed kan er at sprede budskabet - som ringe i vandet - om, at du er jobsøgende. Først i dit eget netværk og derefter, hver gang din opdatering får et like, vil der være nye uden for dit eget netværk, som får mulighed for at overveje, om de evt. kan bruge dine kompetencer eller hjælpe dig i din jobsøgning.
Hvis du overvejer at skrive en nyhedsopdatering om din afskedigelse, så vil jeg anbefale dig at gøre følgende:
1) Kortlæg dit netværk. Hvis der er bestemte personer, som du gerne vil i dialog med vedrørende din fremtidige karriere, så ret direkte henvendelse. Folk er mere tilbøjelige til at bruge tid på at drikke kaffe med dig, hvis du spørger dem om hjælp direkte.
2) Spørg om råd. Bed om en kaffeaftale i din opdatering for at få viden om f.eks. brancher eller virksomheder. Lad være med at spørge efter et job. Det er for meget at bede om.
3) Forventningsafstem med dig selv. Bliver du meget skuffet, hvis du ikke får konkrete aftaler ud af din opdatering - så lad være. Vælg i stedet at øge din LinkedIn aktivitet på andre måder. Se evt. min artikel om at være LinkedIn-modig.
Og så lige for at være helt sikker på, at alle forstår. Lad være med at skrive i overskriften på din profil, at du er jobsøgende. Overskriften skal du bruge til at vise dine kompetencer. Det er dit visitkort.
Har du erfaringer med nyhedsopdateringer om, at du er blevet afskediget, så hører jeg meget gerne om dem.