Tidligere i år skrev jeg et blogindlæg om, hvordan du kan arbejde på at få dit første lederjob på din nuværende arbejdsplads. Dette indlæg omhandler den situation, hvor du har skrevet en ansøgning om en lederstilling i en anden organisation.
Jeg spurgte for et par år siden en ansøger til en samtale, hvorfor han ville blive en god leder.
Han svarede ved at spørge, om han ikke kunne vente til 2. samtale med at svare på det spørgsmål. Der blev ingen 2. samtale for hans vedkommende. Han havde ikke forberedt sig godt nok på samtalen.
Det er der mange ansøgere, som ikke har. Det kræver rigtig meget forberedelse, når du søger dit første lederjob.
Særligt når du ønsker at flytte fra en rolle til en anden i dit arbejdsliv, så har du ikke nødvendigvis relevant erfaring, som du kan henvise til under samtalen. Derfor skal du gøre dig nogle overvejelser om, hvordan du vil agere i forskellige situationer. Dertil kommer, at du som leder har et større ansvar i en virksomhed både i forhold til resultater og i forhold til dine kommende medarbejderes arbejdsliv.
Her kommer fire råd til, hvordan du kan forberede dig, så du øger sandsynligheden for at komme godt igennem samtalen til dit første lederjob.
1) Hvorfor søger du?
Uanset om det er en lederstilling eller hvilken som helst anden stilling, så skal du kunne svare på:
Hvorfor du søger lige præcis den stilling og i den virksomhed?
Søg så meget viden om virksomheden du kan, så du har det bedste grundlag for at vide, hvordan du kan skabe værdi for den arbejdsplads, hvor du søger job. På den måde kan du skrive en god ansøgning og ansættelsesudvalget kan høre, at du har forberedt dig godt. Du skal med dine – ærlige - svar give ansættelsesudvalget følelsen af, at det er den specifikke lederstilling i deres organisation, som du er forelsket i, og ikke en hvilken som helst lederstilling i en hvilken som helst virksomhed.
2) Kend dig selv
Forbered dig på at svare på spørgsmål om dig selv. Vær klar til at redegøre for bl.a.: Hvad dine styrker er, hvor du har dine udfordringer, og hvordan du håndterer dem. De fleste ansættelsesudvalg vil undre sig meget, hvis du aldrig har begået fejltagelser. Det kan blive tolket negativt enten som manglende selvindsigt, eller at du aldrig prøver nye ideer af.
Hvis du har svært ved at reflektere alene over dig selv, så få familie og venner til at hjælper dig i din refleksionsproces eller gå mere professionelt til værks og hyr en coach.
3) Hvilke resultater har du skabt?
De fleste kan godt fortælle, hvad de har arbejdet med, men mange har svært ved at redegøre for, hvilke resultater de har skabt for din tidligere arbejdsplads. Forbered dig på at fortælle om, hvilke resultater du har skabt – gerne sammen med andre.
4) Tal om ledelse
Og så tilbage til vores ansøger fra starten af indlægget: Forbered dig på at tale om ledelse. Hvorfor vil du være en god leder? Hvad vil du stå for som leder? Reflekter over hvordan du vil håndtere typiske ledelsesudfordringer omkring anerkendelse, motivation af medarbejdere eller medarbejdere, der performer dårligt. De fleste af os har haft dårlige ledere og ved godt, hvordan vi ikke vil være ledere, men hvordan vil du så lede, så du bliver en god leder? Du kan godt regne med at blive stillet spørgsmål herom, så ansættelsesudvalget kan få en ide om, hvordan du vil agere i forskellige situationer.
Som forberedelse til at søge dit første lederjob og for at give dig et sprog for ledelse, kan du f.eks. i god tid inden du begynder at søge:
· Tale med ledere om deres erfaringer
· Læse bøger om ledelse
· Følge sider på LinkedIn om ledelse
· Tage kurser i ledelse
· Være nysgerrig på andre mennesker, og hvad der motiverer dem.
På den måde kan du få noget viden og gøre dig nogle overvejelser, som du kan drøfte med ansættelsesudvalget.
Forbered dig godt, så skal du nok lande dit første lederjob!